猎头公司的优点
当今，*益加剧的竞争迫使**企业采用更为国际化的竞争手段。作为一种国际企业广为应用的挖掘人才手段，猎头公司也由泊来品走上了**企业经理人的案头。
笔者采访中发现，仍有不少实力雄厚的企业未曾使用过猎头招聘中高端人才，其主要原因是对猎头行业的不了解。在业界看来，企业选择猎头公司有以下五大优势：
一、保密*强。猎头行业最基*的行规就是保密原则，包括客户未向社会公开披露的**以及候选人资料。对企业而言，最高**层不希望因人员变动的**对企业造成冲击或被竞争对手把握企业发展动向，特别是涉及到现有在职人员被顶替的情况。对人才而言，离职意愿的走漏可能会伤及现有事业。因此，通过猎头招聘可以在毫不声张的情况下私密地完成高管招聘工作。
二、节减时间成*。猎头公司通常都专精于各自有优势的行业，猎头顾问长期接触这些行业的精英分子，这个过程长达数年，人脉关系极广。同时，猎头顾问拥有专业化的人才搜索技术与人才数据库，效率相对其他招聘方式高。
三、人才质量高。猎头顾问拥有多年人力资源**经验，能进行科学有效的面试，并经过履历验证及人事调查等背景调查手段，反复甄选，确保最终确定的推荐人选是真材实料且与岗位要求高度匹配。
四、风险小。猎头招聘的准确*相对减少了二次招聘的发生。人才到岗并通过试用期之后再支付赏金给猎头公司，企业大大降低了人才引进过程中因不确定因素导致的前期招人成*或风险。
五、增值服务。与猎头公司合作，可以随时咨询行业发展动态，亦可以通过猎头间接获得应聘者最真实的反馈。另外，候选人在成*推荐并上班后，猎头公司会提供一系列的服务，帮助候选人尽快适应新公司的岗位，促使候选人进入角色，尽快发挥自身能力为企业创造价值。
青岛某知名化工公司的人事主管王先生表示，同行朋友的推荐促使了他们公司的第一次猎头服务。“朋友所在的企业跑了不少招聘会，也在很多个招聘网站发布了招聘**，五个月下来仍找不到要的人。采用了猎头招聘后，两个月内人就到岗了！候选人至今表现都很让人满意。” 据悉，不少企业第一次使用猎头服务都是在可*的朋友、业内人士的介绍后进行的。尚贤达猎头公司表示，通过优质的服务建立起良好的口碑，比大张旗鼓地广告推广有效多了，毕竟猎头招聘成*高，一般企业主不会听信广告而贸然采用猎头服务。
笔者认为，表面上看猎头服务收费高，但是对于中高端人才来说，其综合成*并不比传统招聘高。更何况一个优秀人才带来的资源不仅仅是其自身的能力，还有多年从业经验、教训、人脉、资源等，这些东西可能是你自己花几百万、几千万也很难买到的。
