2017年5月13倍工资有多少天？2017年5月13倍工资有多少天？有一天，五月一号。5月1*(5月1*星期五，国际劳动节)是法定假*。
2017年五一放假安排：5月1*劳动节放假，双休*放假。三倍工资：5月1*。
2017年五一假期三倍工资怎么算？根据规定，计算加班工资时，*工资等于月工资收入除以月发工资天数(21.75天)。
法定节假*加班工资=月工资基数/21.75天 300 %加班天数。
加班费=月工资基数/21.75天200%加班天数。
注意：
根据《劳动合同法》和国家有关规定，用人单位应当支付劳动者高于正常工作时间的加班工资。
加班费的支付标准。正常工作*安排劳动者加班的，支付不低于劳动者*人工资的150%。
2.休息*安排劳动者工作又不能安排补休的，支付*人正常*工资的200%。
3.法定休假*安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班工资规定：
《劳动法》第四十四条规定，支付加班工资的标准是：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息*安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假*安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
假期“三倍工资”包括正常工资吗？
节假*“三倍工资”不包括正常工资。
原因：
根据《劳动法》第四十四条的规定，误工加班工资为工资的1.5倍，休息*加班工资为工资的2倍，法定节假*加班工资为工资的3倍。
从上述规定来看，立法对不同时期加班的保护依次递增。如果用人单位只需要在休息*和法定节假*加班支付200%的额外工资，休息*加班和法定节假*加班就没有区别。
如果用人单位支付与周末相同的成*在法定节假*安排加班，可能会变相鼓励用人单位在法定节假*安排加班，加剧部分行业劳动者长期不能休息的现状，不利于和谐劳动关系的建立。
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