在帖子里，
女生还曝光了自己的辞职信，
引起了众多网友的关注。
女孩说，她在这家公司工作了6年，
一个月3.5k左右。
在辞职信中，她列举了7个离职原因。
目前，公司已经批准，
她说
没想过要做什么，
但是不能这样下去。
……
七个原因，都与心息息相关：
1.没时间泡，但是看**的时候得看好时间。下午21: 00前到店。
2.我没有时间去旅行。去韩国，订机票，要求退款。
3.没有加班费，工作没有时间限制。
4.其他人请假，假期继续留在工作岗位。
5.没有朋友，就不能**公司利益得罪人，也不能跟风，巴结别人。没有朋友，甚至没有人在街上闲逛。
6.没有未来。开业的时候营业额70多万，现在只有10家左右。我见证了你的**和衰落。没人管，也没人经营。
7.我不想得过且过。许多员工现在都在混*子。我还没老到舒服的地步。
离职的七个原因可以总结如下：
工作时间紧张，没时间交男朋友；
没有时间去旅行；没有加班费；
节假*值班；公司内部矛盾；
公司业绩大幅下滑；
不想混*子。
用户评论：
这些年来，
你想过辞职吗？
原因是什么？
来源
杭州*报、萧网萧山论坛(wwwzaixscom)
读中年*辞是一种怎样的体验？如何度过职业“七年之痒”
放弃工作，放弃工资，放弃社保，既没有找到好的跳槽下家，也不想暂时为公司工作。听起来*辞这么任*的人不是“90后”就是富二代。事实上，我们身边越来越多的*辞人都是中年人，在职场打拼了十几年，却突然亲手打碎了他们的“铁饭碗”。
他们中的一些人已经达到了职业生涯的“天花板”；有些人正遭受职业倦怠；有人在“世界那么大，我想去看看”的冲动下做出了离开的决定。然而，中年*辞之后，每个人的生活状态都不一样：有人找到了另一种生活方式；有些人想重返职场，却发现找不到自己的位置。
上有“天花板”，下有“95后”。
“我真希望被裁掉，因为我还能拿到一笔补偿金。”37岁的王新一年前离开了一家超大型服务电子商务公司。当时他是公关部副主任。他在这家公司工作了10年。
“上面有‘天花板’，下面有‘95’。”王新自嘲说，自己的工作内容多年不变，晋升之路成了“天花板”。在这么大的公司，没有升职就意味着没有加薪。更何况公司新招聘的“95后”和他的工作内容差不多，但年轻人在体力和精力上明显更胜一筹。
为什么是*辞，而不是跳槽？对于这样的问题，王新告诉记者，他在有离职的想法之前就已经在市场上找到了工作，但是对于公关行业来说，并不需要太多的专业技能，所以工作经验和年龄的优势并不是很大。而且他的公司已经是业内最好的一家了，去其他小公司，心理障碍都过不去。他暂时没有想好自己想要什么，面临着沉重的工作压力。王新选择了*辞。
“辞职后，每天有时间跑步，早睡早起，身体也变得比以前好了。”这一年，王新彻底放松了自己的身心。不过他也表达了一些孤独，对于以后该怎么办还是很茫然。
中年患职业枯竭症
“我知道我的问题在哪里，但我无法自拔。”离开公司一个月了，杨丽还是显得有些疲惫。在一家公司做了8年文案后，她选择了*辞。
第一次觉得不对劲的时候，经常上班迟到。每天都很压抑，不愿意出门。坐在办公室对她来说是另一种折磨。她看着屏幕，脑子一片空白，看到工作计划就恶心头晕。临近中午，同事们讨论“吃什么”，她却一点胃口都没有。更重要的是，她越来越讨厌自己的工作，甚至一想到写方案就止不住哭。去医院做了心理**，结果显示重度抑郁。
你究竟是怎么得到它的？她不知道。一个朋友告诉她，她可能患有职业倦怠症。***心理所的一位专家表示，职业倦怠的原因除了外界环境的压力，还有自身心理状态的失衡。每个人对自己在工作中的投入和回报都有一定的预期。当你工作多年后无法实现自我价值时，你对工作的热爱就会逐渐减弱，直至失去。每个阶段都有不同程度的职业倦怠，如果调整得当，可以很快过去。如果持续下去，会发展成心理问题。
为什么中年人敢*辞？
很多年前，人们渴望留在同一个单位，因为害怕中年下岗。现在为什么越来越多的中年人选择主动离职？
的就业专家告诉冉，*辞在中年人中比以前更常见，有几个原因。首先，是我职业发展的瓶颈期。很多人的事业发展到一个平台之后，真的很难再往上走了。毕竟一个单位能上的**就那么几个。与此同时，后面的追兵更加凶猛。现在的“90后”、“90后”走上越来越重要的岗位，学习能力和竞争力都很强，给中年人带来了很大的压力。很多中年人看不到自己的职业发展。如果他们只是赶上了心理抑郁症，他们很容易冲动地做出*辞的决定。
另外，随着新媒体的发展，越来越丰富的生活态度展现在人们面前。某种程度上，它也鼓励人们改变他们的生活。比如关于白领放弃高薪在丽江开客栈的文章，在网上受到了很多人的追捧，其实是放大了人内心的**和需求。这也让一些中年人再次感到
不折腾一把就没有机会了。
*辞时间最好别超过半年
“*辞还是比较冒风险的做法，特别是对中年人来讲。”职场专家把冉告诉记者，这两年就业的情况并没有人们想象中的那么理想。许多人之所以辞职是因为对现在的职业发展和目前的工作状态不满。这个时候，大家对新工作和新职业成长路径是有比较强的期待。但是有了这种期待后，其实大家并没有对自身能力和对就业机会之间有很好的了解。期望值很高，但实际上社会并不能够提供这样的机会。
*辞之后的生活如何？
在一家人力资源机构工作的唐健*辞后，有了一段精彩的*子——看美剧，去大理，甚至还在小区幼儿园里义务教小朋友学英语。当把所有想做的事情都做了一遍之后，唐健突然觉得没意思。“生活就像弹簧，一直绷着不成，但一直松着也难受。”他告诉记者，之前把辞职后的生活想象得过于美好了，以为能解决所有的问题，但事实上没有。此外，辞职最严重的问题，是社交圈子的数量和质量都出现了下降。人到中年，除了财富的积累外，最宝贵的就是人脉的积累。以前在公司时，他的工作和社交圈子多是各大企业的老总以及HR，每天接收到最新的行业**。直到辞职之后，他才发现，不需要应对社交圈子的交际压力，也意味着没有这些精英人群来给自己丰富的激发。朋友圈里以前活跃的都是政商学达人，现在频繁与他联系的都是菜市场老板以及各种推销商。未来再就业，还有多少人脉能用？已经很难说了。
*辞多长时间合适？
职场专家也给出建议：最好别超过6个月。首先是因为目前社会发展速度很快，超过半年，许多知识已经更新。其次 企业再面试的时候，也比较关注，经历这么长职业断档期，面试者还有没有工作状态。对于已经*辞的中年人，把冉给出这样的建议：首先要清楚自己最想从一份工作中得到什么，毕竟一份工作不可能满足所有期待。第二，根据自己最看重的这个要素去一些平台，与自己向往行业中的人去沟通，做进一步咨询。第三就是要有积极的技能准备，并且有一个平和的心态去面对新**，其实大部分职场人并没有什么资*可言。
来源：北晚新视觉网综合 ?杭州*报
编辑：TF003
