隐藏好证据不出庭，成了一些企业的惯用伎俩。
“雇主没有出庭就打赢了官司，我想不通！企业有没有可能通过隐匿证据、不出庭的方式随意欠薪？”8月27*，老文杰向记者出示了败诉的判决书，感到委屈。
2016年3月，老被包工头赵某雇佣，在辽宁省大连市甘井子区某建筑工地做木匠。当年10月3*，赵冉拿着钱，欠了老文杰6.3万元工资。老申请仲裁，希望赵所在的大连某工程建筑公司对其拖欠工资承担连带责任。结果，由于该公司不予理睬，两次未出庭，老文杰提交的证据不足，老文杰既败诉又败诉。
大连市公共法律服务中心副主任郭表示，用人单位不出庭、劳动者举证不足的情况屡见不鲜，导致劳动者的合法权益难以**。
“知道你拿不出证据，我有信心。”
2016年10月8*，老文杰工作的建筑公司法律顾问齐勇曾经找到他，进行了一次谈话。齐勇当场答应让老拿回欠薪，并详细询问了老是否与赵某签订过合同，是否有工资条、签到表、工装、工资转账记录、赵某隶属于建筑公司等证据。在得知老文杰只有微信记录和手写工资条后，齐勇让老文杰回家等**。结果，公司对老文杰的呼吁充耳不闻。后来公司成为被告，拒绝出庭。
缺席判决是指在民事诉讼中，**在一方当事人缺席的情况**出的判决。我国民事诉讼法第一百四十四条规定，被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。同时，《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，与争议事项有关的证据属于用人单位**的，用人单位应当提供；用人单位未提供的，应当承担不利后果。
通常情况下，为了避免对自己不利的诉讼后果，当事人会出庭辩论。那么，为什么有些用人单位会故意不出庭呢？
“因为我知道你拿不出证据，所以我有信心。”辽宁省某大型连锁果蔬超市人事部副总经理荣耀说。他负责处理企业的人事争议。
以今年荣耀辞退的三名临时工为例，进一步解释“公司在招人的时候非常谨慎，没有让员工拿到工资条、签到表等证据。离职后还收回了三个人的工装和工卡。3人申请仲裁前，我请他们吃饭协商，旁敲侧击得知他们证据不足。回去后我把他们提到的记录都删了。就算仲裁委和******来取证，也找不到证据。”
欺骗、毁灭证据不出庭逃避责任，已经成为一些用人单位的惯用伎俩。
审理此类案件的沈阳法官郑宏发现，沈阳某食品生产厂3年内被起诉7次，涉案金额共计3.15万元，原因均为无理辞退超市促销员和未支付劳动报酬。
郑宏介绍，一审时，企业称没有收到**文书，没有出庭，结果工人因证据不足败诉。尝到“甜头”后，公司没有出庭，7名工人都拿不出任何证据。“我们几个主审法官多次打电话催他们出庭，谈了不出庭的利益，但企业打*了也不出庭。”
“没有强制措施，也没有惩罚手段”
缺席审判制度下的证据认定没有相关规定，执法人员调查取证困难，没有强制或强制措施
“劳动者能不能胜诉，取决于事实和证据，而不是用人单位会不会出庭。”郑宏表示，在没有相关规定的情况下，仲裁委员会只能在坚持中立原则的基*上，对现有证据的选择和证明力做出理*的客观判断。
也是执法人员调查取证的一大痛点。审理老文杰案件的劳动争议仲裁庭****张喜梅告诉记者，仲裁庭发现案件事实不清时，会派人收集证据。发现因为项目是2016年底完成的，所以取消了项目部。等走后，所有的资料都消失了，建筑公司也没有了赵工作的痕迹。最后，因为不能证明老文杰与建筑公司之间存在劳动关系，老文杰只能被判败诉。
据张喜梅介绍，这类案件多发生在建筑、餐饮、超市三大行业，主要是因为用人单位和工作*质都是临时*的，不签订劳动合同，以口头约定的方式确定工资和工作时间的情况比较普遍。一些劳动者也不注意保留证据，导致执法人员取证困难。
恶意不出庭，没有强制或惩罚措施，是用人单位逃避责任的最大原因。在劳动争议处理过程中，用人单位不出庭的原因有很多。比如因疏忽忘了开庭时间，**送达**文书以致开庭时间不明，此外还有用人单位为了拖延和逃避责任故意不到庭。但对于是否属于恶意缺席审判，我国相关法律并没有认定、强制和处罚措施。
“遇到恶意不出庭的单位都在劝。但如果遇到经常不出庭的单位，既没有强制措施，也没有处罚措施，怎么‘讨好’呢？”张喜梅这样说。
“最根*的是要有相关的法律和制度保障”
“不能一有员工权益受到侵害就呼吁企业守法自律，呼吁提高员工的法律意识。最根*的是要有相关的法律和制度保障。”辽宁宋庆律师事务所律师王金海说。
郑宏建议，完善缺席审判制度，使此类案件的审理和取证能够依法进行。第一，要确定什么情况下是“恶意缺席”。对于多次恶意缺席，**应该有强制出庭的相关措施和规定。二是明确缺席审判制度下审判取证的特殊*。用人单位有大量的劳动关系证据，劳动者属于弱势群体。拒绝举证或者毁灭证据的用人单位，应当有相应的处罚措施。
沈阳大泉律师事务所律师邢燕认为，立法严谨，所以需要较长时间，目前可以遵循。
失信被执行人公开制度，把拒**证和恶意销毁证据的用工单位拉入失信黑名单，在人事部门备案，使其成为督查的重点对象。“整改好的，几年内没有类似案件发生的企业可以移出黑名单，以此倒*用工单位诚实守信，出庭举证承担责任。”刑燕说。
在辽宁社会科学院社会学研究所所长王磊看来，还应该尽快完善劳动关系登记制度及相关体系。“该类案件的关键症结是执法部门不完全掌握劳动用工情况，劳动关系难认定。”王磊说，“如果全国企业用工登记制度完善，劳动者何时以何身份进场，又在何岗位工作，协商的工资、福利待遇是怎样的，何时离场等，对这一系列劳动关系上级人事部门都能清清楚楚，企业就没有漏洞可钻，许多劳资纠纷就会迎刃而解。”
来源：工人*报
